程序员 内部转岗,公司内部转岗需谨慎

程序员是从事程序开发和维护的专业人士。程序员一般分为程序员和程序员，但是他们之间的界限不是很清楚，尤其是在中国，程序员实习变动和岗位变动及工资变动，35岁程序员是继续从事代码工作还是转行做管理？继续找程序员？40岁程序员失业后可以选择继续做这份工作程序员这份工作还是比较热门的，而且40岁程序员已经有了非常强的经验，如果不是因为一些道德问题被解雇。

程序员这个行业有这样一个现象。一些刚毕业的大学生，因为没见过世面，一不小心就被忽悠进了正处于创业阶段的“公司”，还经常被老板拉过来谈人生理想。刚毕业的程序员都是没经验的。那里经得起这些老狐狸的欺骗，画饼充饥的一招，就是幻想未来的美好生活，但一切都要有分寸。时间长了，次数多了，小白变了，只能跳槽，另谋出路。

我来说说这个问题的本质:原因是两个方面，其中一个是每个人的生活状况造成的。一个不用为生活发愁的人程序员(不缺钱)家庭情况安逸，所以一直工作很有能力。另一方面，他的工资不高或者和生活费不匹配或者家庭不稳定，必然会影响工作，各种事情会接二连三的打扰他。程序员集中注意力是必须的。这种情况下，谁有这么多？

其次，按照上面说的，一般来说，需要有人才来管理和领导那些不懂事的新晋年轻人程序员，老板势必会看中有资质的程序员，让他转到管理层来领导大家的工作，这样对他来说，职务的提升可能会随着待遇的提高而提高(也就是说生活质量等方面会提高)，另外这个年龄的很多家事也会转到

夜是孤独的，在舞台上缺乏方向，迷茫。1.年轻时，我有健康的身体和充沛的精力。我把自己的青春和热情奉献给了公司，吃了老板画的大饼，在公司努力工作。不管加班到多晚，我都觉得这是在磨砺自己的技能。公司业务越来越熟练，技术越来越进步，工资越来越高，给自己带来了很多满足感。随着年龄的增长，我的身体开始有点厌倦熬夜了。公司福利待遇慢慢达到顶峰，技术业务不会跳槽，安于现状。认为只要做到这一点，就可以和公司一起发展，直到退休。

你负责的业务业绩下滑或者团队被整合。学习能力没有年轻人强，也没有和年轻人拼的资本。优化是必然的。看了很多新闻说35岁以上的人都被静音厂商优化了。也许其他人技术很差，或者他们在钓鱼。不过从多年的工作经验来看，进大厂的技术不会差。都是又笨又勤劳的人吗？留下来的都是技术上不可或缺的人。感叹一代人的青春已经逝去。