hr都如何面试asp.net程序员

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第一章应聘开发岗位的技巧与禁忌1 程序员在准备面试的过程中，有时过于注重技术准备。其实一些非技术性的准备也很重要。在应聘技术岗位的过程中掌握软技能，准备一份优秀的简历，警惕避免在应聘中触犯一些禁忌，可以大大提高面试的成功率。面试开头也要抓一些实力强的招聘网站，给自己一个展示自己的平台。本章从了解、准备、循序渐进入手，让读者对程序员-4/的全过程有一个全局的把握。

软件工程岗位面试大致可以分为两类:特定领域知识面试和计算机科学基础知识面试特定领域知识面试特定领域知识。比如你主要用Angular1.x做前端开发，而面试 company有Angular前端，那么他们可能会问你关于Angular controller，说明，服务的问题。换句话说，你需要准备构建、演示和讨论Angular。

你应该为自己的工作感到自豪，不要觉得尴尬，而应该深入具体项目的技术细节。最好在不久的将来完成这个项目。没有人会愿意听你去年写的代码，你自己也会厌倦这个老项目。面试效果不好。另一个特定领域的常用策略面试是看求职者能否打造出一些很棒的产品，或者消除一些实际问题和失败。这通常是求职者带回家完成的一项测试。求职者一般有2448小时完成这些测试。

程序员与其他职业相比，有其特殊性:1。对工作的技术要求占90%以上，对软实力要求不高。HR 面试经常考察应聘者的软实力。2 程序员通常表达能力不是特别强，容易给HR造成理解上的困难.从而影响招聘效率。如果程序员的招聘流程分为:1。恢复初始筛选/目标获取2。电话初始面/目标冷呼叫3。技术初始面(CTO或CEO面)4。HR脸5。至于HR需要掌握哪些知识，多参加技术会议，多和用人部门沟通offer，把重点列在一、二、三、四。

HR会考核沟通、专业、团队精神、执行力等软实力，讨论薪资待遇。专业技术由相关部门人员考核。当然，对于没有相关技术人员的公司，或者第一次在HR 面试技术人员，我们可以这样做面试。1.你擅长什么？了解技术人才最擅长的领域和技能，可以快速找到个人的亮点和优势，这是分析技术人才与岗位匹配度的关键点，也将是技术人才的最大卖点。