程序员多久换

程序员，工作年限程序员 is 多久？我是程序员，公司很多人也是程序员。而且很多人也认为程序员是少年，35岁以后可能会失业，不得不离开程序员行业，不是所有的程序员都会在35岁的时候失业，但是大部分程序员确实会因为年龄变得很尴尬，年长的程序员去了哪里。

一个人过了40岁，反应速度就很难了。他要和年轻人竞争，尤其是像程序员这样的行业。所以，如果他40岁以后还没到管理层，那就尴尬了。另一方面，程序员他年轻的时候，交了税，只是觉得怕你被淘汰，因为你就是跟不上形势，但是在一个公司呆久了，老板也不会被淘汰。

感谢@PeterZheng指出并补充了样品的性质。因为100offer服务主要是针对2年以上工作经验的资深互联网用户，这里的数据全部来自100offer数据库，所以几乎不涉及应届毕业生。样本薪资区间18W80W，跳槽前的等级区间相当于阿里P5P8。以下是原答案。如果一定要按月选择，我建议年前开始看机会。如果没有合适的，就在春节后的招聘季继续看他们。

在这里，我也想用这些数据来说明上述观点。这张图是今年10月份在100offer上看到机会的用户数和HR发出的邀请总数，从这张图中大概可以看出一些跳槽热的规律。按照自然时间，我们可以分为三段:年底:跳槽淡季。它通常在阳历的末尾，大约涵盖九月和十二月。年初:绝对的跳槽季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响可能前后延伸12个月。

当然，是时候让我觉得自己的能力提高了。二月，新年。其实说到网络招聘季，大多数人想到的是3月、4月和9月、10月。诚然，这几个月是招聘旺季，但针对的人群大多是应届毕业生。毕竟这是春秋笔画的时候。对于已经有一些工作经验的人来说，跳槽季还在年初。年初跳槽热在一年中的一些规律:跳槽热季，大约在春节前后的时间，3月左右。跳槽机会也不少，但热度还是比前年低了不少。不难发现，实际的跳槽旺季在年初，原因其实很简单:年终奖。

程序员这个行业有这样一个现象。一些刚毕业的大学生，因为没见过世面，一不小心就被忽悠进了正处于创业阶段的“公司”，还经常被老板拉过来谈人生理想。刚毕业的程序员都是没经验的。那里经得起这些老狐狸的欺骗，画饼充饥的一招，就是幻想未来的美好生活，但一切都要有分寸。时间长了，次数多了，小白变了，只能跳槽，另谋出路。