Visual C 程序员成长攻略

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程序员推广主要靠实践。有了完整的项目，项目能力才能得到最大程度的提升。不要担心以后找工作，在实际工作中很难实现。可以找一个能培养这方面人才的人，提升自己。看看愿望码ChainDesk，有你需要的。这是一个知识付费的时代。当你精通某一领域时，你可以将你的知识和经验与他人分享，并获得良好的收益。比如你可以总结自己平时积累的经验，发布在内容社区，这样不仅可以帮助别人指出迷宫，还可以获得流量收入，甚至积累一些影响力；你也可以把自己的方法编成视频课，上传到知识付费平台，这样当人们有学习编程的需求和意愿时，就可能会购买你的课。

很多软件开发团队每年都有新的开发人员加入，大部分是初级程序员。这些初级程序员要想快速融入开发团队，实现自身价值，需要从以下三个方面着手:第一，根据开发实践能力划分人员。新项目组的准程序员，往往有两种情况，一种是刚走出大学校门的计算机专业毕业生，一种是自行通过面试的非计算机专业毕业生。这两个标准程序员在入职前可以根据实际能力进行划分。实践能力强的可以直接放在项目组，实践能力差的程序员可以放在实习岗位。

第二:推陈出新。根据历史经验，制作程序员 fast 成长的方法无非就是通过实际项目进行训练。对于程序员学习能力强的，如果有人指导，会很快融入开发团队，有的程序员。推陈出新有三个原则。一个是应该清楚地解释软件开发团队使用的技术结构。其次，软件开发过程中使用的开发工具和流程要解释清楚；三是给出具体参考案例。

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从1999年开始，BEGINER的所有版主都在H3DSTUDIO工作。这里我就去掉具体的训练和技术团队的组建，只和大家聊聊游戏程序员个人利益相关的事宜。况且这也不是居高临下的去评判什么。我本人不是高级技师，也不是经理。只要长期坚持做一件事，学到很多东西。所以一些经历。本文所有关于其他结构或人水平低的评论，并不代表我的水平有多高。