应届生程序员面试

应届毕业生，本人a 应届学生，想在成都报考。net 程序员，而我想成为a 程序员，应届学生怎么办？我弟弟昨天加入了一家互联网公司面试成的一家互联网公司，很多公司还是需要出生在应届，我们公司现在要招几个学生应届。那么，迷茫的应届毕业生该如何应对这种情况呢？面试Official应届一个毕业生最重要的是实践能力，如果有作品，尽量放在简历里，带上作品到面试官方展示。

“你的弱点是什么？”这个问题在面试的过程中特别容易出现，那么怎么回答才算是高情商呢？首先我们要知道面试官方为什么会问这个问题。这个问题有很多不同的问法，比如“和你一起工作最大的困难是什么”。每个人都有缺点，所以面试官方的第一目的是想知道自己是否足够清楚的认识自己，是否能意识到自己需要改进哪些缺点。第二个目的是确定你是否与工作申请的要求相冲突。

关于这个问题有很多误解。说自己没有缺点。一旦你说自己没有缺点，就会让面试官员觉得你太自负或者缺乏自我评价能力。两者都会影响一个人以后的学习和发展，会被面试 official拒绝。把优点包装成缺点。比如“我的缺点是追求完美”“我的缺点是太善良”，这些都会说明你不够真诚，你很聪明，把面试当成了傻子。即使之前表现很好，也很容易得到面试官员的负面评价。

其实目前最根本的原因还是经验不足。学生在学习期间只注重理论学习，大部分学习基础知识较浅，没有实践技能和经验，动手能力相对较差。而且企业也很少愿意花时间和金钱去培养新人，所以即使招了应届毕业生，他们也很难适应快节奏的工作。企业为什么看重体验？目前，越来越多的IT企业使用Java开发互联网网站和应用程序，这也增加了对JAVA开发工程师的需求。

但是，与其雇佣一个没有经验的应届毕业生，在不保证毕业生工作稳定性的情况下花费人力物力进行培训，不如高薪雇佣一个有经验的老手，避免失误和很多麻烦。那么，迷茫的应届毕业生该如何应对这种情况呢？1.先做实习生。对于应届毕业生来说，经验比工资更重要。可以先放弃工资，或者减少经费去实习，和前辈一起参加各种项目，培养动手能力，增加阅历。也可以作为以后工作的跳板。

像BATJ这样的互联网巨头对招聘的要求还是很高的，当然工资也很高。我们以腾讯为例。1.腾讯薪资构成鹅厂薪资结构:一般是12 1 114薪资。鹅厂标准工资14，一般能拿到1620。年终奖要看部门盈利情况，一般是3个月。虽然鹅厂的薪资结构一般是16薪，但实际上从报价来看也有很多18薪的团队。而鹅厂作为一个项目多的大厂，内部不同职业线之间的薪酬和股票差距很大。