程序员跳槽一般涨多少

我说几个，看看你能不能做到:用nodejs搭建一个pushserver，让你自己的webapp实现即时通讯。现在是即时通讯的时代。Mongodb，cassandra，现在很多公司都在同时使用关系型和非关系型数据库。PKI，加密和解密。现在是网络安全要求越来越严格的时代。知识还是很多的。充实自己，不怕辞职。

主要是因为其他公司为了招到人才，高薪聘请新人，所以跳槽过去能涨工资。因为他们一般都去工资高的地方跳槽，很多程序员他们都有能力找到更好的公司。毫无疑问，IT领域普遍存在“越跳越高”的情况，尤其是程序员，企业内部结构的涨薪跟不上跳槽。有时候跳槽工资可以翻倍，这是内部结构加薪无法比拟的。企业普遍很难涨工资。他们加一个，被其他员工知道就要加一个，成本显而易见。

跳槽毫无疑问是稳步上升。有些人工作中一遇到辛苦不开心的事就走了。这种事情不是跳槽，最多是他们下意识的回避。在职场上，只有真正成功的人跳槽才叫跳槽，其他人最多是感动。在职人员在现场很害羞，就是把自己的负面情绪送去工作。抱着一种心态工作会让人看起来很不专业，严重的时候还会丢饭碗。谁的生活中没有什么会让自己崩溃的事？

一般一年涨一次。一般公司能增长10%到20%。当然也有好的公司一次时间长很多。呵呵，所以进公司的工资很重要。我把Java 程序员分为三类，第一基础，第二高级，第三高级、、、如果你工作了，没有突破，工资自然不会增加太多。升级后，你做项目经理肯定会越来越高。这话怎么说！这个更多的是跟你公司的情况和你个人的情况甚至你所在的地区有关。不过作为技术人员，总会有加薪的，所以说不上来多少。比如刚出来工作，工资在2000左右。

因为你跳槽越多，说明你的能力越高，工资自然就越高。程序员就是这样的职业。程序员是一个技术性很强的工作，所以一般跳槽比较厉害，那其他公司就会来挖人，不然你不行跳槽啊。因为-1程序员是原单位的实力，要想挖走这些人，必须付出更高的薪资。因为程序员很厉害，有能力程序员企业会很喜欢，会高价挖走。

我面试过很多公司。谈到薪酬，很多HR会说，我们公司每年有两次加薪机会，最高加薪40%。但这些都是语言艺术。有加薪机会不代表机会属于你。最多增加40%很可能只是象征性的增加几百。公司可以各种理由开脱，比如业绩不好，业绩不达标，人数有限。反正你能想到的公司都能想到，想不到的公司也能想到。

感谢@PeterZheng指出并补充了样品的性质。因为100offer服务主要是针对2年以上工作经验的资深互联网用户，这里的数据全部来自100offer数据库，所以几乎不涉及应届毕业生。样本薪资区间为18W80W，跳槽前者等级区间相当于阿里P5P8。以下是原答案。如果一定要按月选择，我建议年前开始看机会。如果没有合适的，就在春节后的招聘季继续看他们。

在这里，我也想用这些数据来说明上述观点。这张图是今年10月份在100offer上看到机会的用户数和HR发出的邀请总数，从这张图中大概可以看出跳槽 heat的一些规律。按照自然时间，我们可以分为三段:年底:跳槽淡季。它通常在阳历的末尾，大约涵盖九月和十二月。年初:绝对跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响可能前后延伸12个月。

因为一般公司都有严格的薪资制度和晋升模式，薪资幅度一般在15%左右(初创公司薪资弹性比较大，一般在30%左右)，一般不可能越级晋升。但是跳槽涨到30%以上并不难，所以大家都想跳，公司也想挖，所以，公司愿意花大价钱招聘新员工却不给老员工加薪，这几乎是所有公司的一个博弈悖论:当员工没有跳槽机会时，雇主没有动力提高待遇，一旦有了更好的机会准备跳槽，公司也很难通过提高待遇留住他们。