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1，有关卫生人力资源的数据库有哪些

那要看你的需求了，小单位的可以用MYSQL或都ACCESS都够用了，再大1点的用MSSQL，再大1点的用ORACLE，再1个还要预计将来的发展

有关卫生人力资源的数据库有哪些

2，人力资源管理招聘系统的数据包括哪些

我们使用的是wisagetech的人力资源管理系统，他们的招聘系统数据就包括了员工记录、未来需求、招聘人数、招聘申请、候选人、面试计划、聘用通知等，还可以根据自己的需要进行新定制，功能还是比较全面的说~~~
招聘其实是属于人员配置的一部分，人员配置是中间环节吧，工作分析是基础，然后才能进行人员配置。
应聘人数，到场人数，登记人数，面试人数，登记率，通知面试比率，面试通过率

人力资源管理招聘系统的数据包括哪些

3，年终了人力资源部门应该统计当年的哪些数据上报呢

主要想把人力资源报告做得专业些，你需要学习人力资源会计这一门学科。目前做不到专业，可以总结这些数据：1、现状：员工年龄分布、性别、本地非本地、学历分布、部门分布、职别分布2、变动：录用率（外聘、内聘）、人员流失率（分部门、分区域、分性别等）3、培训：内训/外训次数、培训人数、培训计划完成率4、成本：费用（招聘费、培训费、企业文化活动费用）、工资5、绩效情况6、企业文化活动情况7、劳动纠纷情况
点数据接收，在产生的界面中点“接收”，会出来一个“数据包信息”的对话框，在“文件路径”里选中你生成的rdt格式的文件，选择好接收单位，然后点右下角的“接收”按钮即可。

年终了人力资源部门应该统计当年的哪些数据上报呢

4，人事月报需要统计哪些数据

这个不同的公司有不同的制度的，像我们公司，还要统计核对考勤，登记住宿，登记请假，办理社保等证件，还要登记定餐等，有时候还要干干杂务，如复印之类的…
还有转正人数、延长试用期人数、不合格人数、新增社保人数、目前招聘情况，什么岗位缺多少人
每个单位都有不同，就通用人事报表来说包含以下内容（从人力资源六大模块来考虑）：1、招聘：本月到岗人数、部门分布、部门的岗位缺失程度2、培训：本月培训的内容、人数、部门分布，培训覆盖率、培训费用统计；3、绩效：本月绩效较好的人员、较差的人员（可以只考虑管理人员）；4、薪酬：本月公司人工成本总额、部门人力成本总额、环比增长率、同比增长率；5、劳动关系：本月员工异动（升职、降职）情况、离职人员人数、部分分布；6、管理建议：这块要结合以上5个模块的统计，提出人事部门就现状的下一步建议。比如说是增加某块支出、还是减少某块的投入，这个就看管理人员的建议能力了。

5，企业人事数据库有哪些组成

人事管理是企业管理的一个重要分支。随着当今企业人员数量不断增加、分工的不断细化、各行业间联系的不断密切。对人事管理的要求也不断提高，实现人事管理自动化，无疑将带来高效率的企业管理。 人员是企业生存的主要元素，人员的增减、变动将直接影响到企业的整体运作，企业每天都要涉及到人员工问题。企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。 最初的人事管理采用人工方式，记录量大，易出错。人事管理系统就是用电脑代替大量的人工记录，完成众多信息的处理，方便、准确度高，且可以长期保存。 人事管理系统，为个人提供资料查询服务，为企业提供工员分工等服务。 旧式的用纸介材料来记录的人工管理方式已不合适现代企业公司的发展了，实现人事管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代公司管理人员的首选。 本系统基本上能满足现代企业人事管理的需求，人事管理系统中使用各种表格，保存相关的人员信息，方便查询、浏览、修改等操作。 工资管理系统的前提是一定要有员工的在职作为基础，在使用的时候一定要保证员工在职的人事信息数据库。

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