程序员 老员工 工资特别低

你当了多久的老员工-2/不如新员工？同一个工作岗位员工比后面的员工-2/工资低是否违法？老公司员工工资很低。这种现象是因为很多企业宁愿雇佣新人也不愿雇佣那些老公司员工-2员工2，为什么工资比新的员工低？因为很多企业宁愿花工资去招聘新人，也不愿给那些老的员工 up 工资。

能力与实际工资不符。因为这种现象的发生，或者因为能力不能和公司的发展挂钩，如果你不继续学习，提升自己的能力，那么公司就会去寻找更有技能的人才。就是因为公司不愿意给老的员工 plus 工资，转而高薪聘请新人，这在互联网公司很常见。我觉得这种现象不太好，而且会伤害老员工的自尊心。出现这种现象是因为公司认为这个员工比较忠诚，短时间内不会跳槽。

因为很多企业宁愿花工资去招聘新人，也不愿给那些老的员工 up 工资。程序员的工资倒挂现象是怎么来的？“倒挂”其实是程序员 industry中很常见的现象，意思是能力与现实不符工资。之所以出现这种现象，是因为很多企业宁愿用比老的员工更高的工资来雇佣新人，却不愿意给那些老的员工 up 工资发工资，最终导致老的员工工资。很多人不理解为什么公司不给老员工加薪而宁愿招新人。

谦虚工资事实上，这并不能代表最活跃的程的水平。哔哩哔哩提供给程的薪水基本上比你被招聘时的行业平均水平低一点。现在招的码农肯定不会那么谦虚。但问题是，哔哩哔哩不喜欢给已经被录用的人加薪，这很恶心。我曾经在哔哩哔哩呆了两三年，员工几乎没怎么动过，然后跳出来翻了三倍。这几年来，哔哩哔哩早员工和目前行业平均工资的差距越来越大。仅在今年，许多工号最高的员工员工放弃了他们的期权，离开了他们的工作。我们来考虑一下这个工资到底有多低。

然后，今年，哔哩哔哩将kpi正式化，至少有固定的加薪机制。而搞这个评价体系的人，只是拿它和三观做比较，对一个部门必须有多少比例C做一些恶心的规定。好吧，你说，别人在做具体业务的时候，成就很大，谦虚的研究新技术，半年来一无所获。没有C谁来做？所以千千没有再加薪。结果呢？工资仅高出100%的千千离开了。哔哩哔哩高高兴兴地以目前10k 的市场价开始招一个前端接手他的工作，说好不好。

为什么其他职业越老越值钱，但是程序员越老越容易失业？这个问题其实很好理解。因为各行各业都有其特殊性。这也包括专业方面。它也是如此。到了一定年纪，就会走下坡路。真的很简单。有些职业和行业需要积累大量的工作经验。所以这样的职业会随着年龄的增长越来越吃香。因为随着年龄的增长，你对职业的体验和理解会越来越深刻。