程序员 老员工 工资特别低

也不能一概而论。随着经济和社会的快速发展。随着科学技术的不断进步，互联网技术也得到了广泛的应用。因此，计算机、软件工程等职业得到了相应的应用。程序员作为这个新时代的“引领潮流者”。随着行业的进步和发展，越来越受欢迎。程序员总能找到好工作。特别是一些薪资水平较高的工作，会不断向学软件工程的人靠拢程序员。

同意楼上的说法，被煮不如被煮。程序员，越来越值钱了。你才工作一年，4K 工资工资在杭城算是中等水平。你应该去做跟单员，不管现在的工资能不能达到这个水平。你应该考虑升职。多少年后？甚至未来十年的职业发展规划？你有没有考虑过我可以这么跟你说，做程序开发，三年后工资 6K7K就没问题，五年后不去810K就换公司，10年后还没走管理岗位，说明你个人能力有问题，又不好意思跟人说你没有15W的年收入。

第一，企业不可能把工资全部涨到市场价员工。因为经济的快速发展，社会平均数工资也在上升。为了不让有用的老员工流失太多，有必要采取薪酬保密的规定。比如10年前招聘一个大学生，起薪可能是2000.3万元，现在一个大学生可能需要5000.6万元的起薪。很多企业没有一个正常的/123，456，789-2/成长机制，所以大部分老/123，456，789-1/的薪酬达不到市场价。

这对企业来说是一个不好的情况，因为企业不可能把员工全部提升到市场标准，成本太高。最多会给一些员工能为企业持续创造利润的加薪。这其实是对整个市场或行业薪酬体系的扭曲，并不是企业造成的不公平。第二，求职者的求职动机影响公司的薪酬定价。员工选择公司可能不完全是冲着薪资来的，这就给公司留下了节约成本的空间。

公司老员工工资很低，认识的人都是网络出身。我们大多数人都是通过网络交流的，能通过网络交流的至少不是月薪1000元以下的人。因为这些人的工作比较稳定，家庭条件也比较好，所以看起来比较富裕。我觉得有可能他们家已经很富裕了，或者有其他副业作为收入的一部分。每个人的家庭都不一样。很多同学都知道，家庭可能比较富裕。出了社会就能感受到人与人之间的差异。有的人可能有房有车，就在家找工作。有些人做自己喜欢的事，不顾生活压力。

只靠我们自己最近的努力。有些人态度很好。完整的家庭不饿。当他们挑剔的时候，他们不会亏待自己。享受工资的生活可能就够了。慢慢赚慢慢花，做个月光族，开开心心的。有些人爱炫耀，想往脸上贴金。胖就是胖。有的人家境好，受过良好的教育，注重内在文化，真诚朴实，注重生活细节。虽然他们没有钱，但是他们有气质，是高贵的。