程序员职场不被重用

职场你不是领导重用，程序员在职场容易被淘汰吗？如果不是领导重用，职场，你会怎么做？职场不由你领导重用怎么办职场如果是战场，很可能一步错，一步错。为什么认真负责的人不是重用？我为公司努力了好几年，却没有重用，况且什么程序员是不可替代的，难被领导重用。

我觉得可能是因为他们技术过硬，自然会特别骄傲，经常对领导视而不见，所以领导不太喜欢这样的人。这主要和他们的行为习惯有关。一般来说，技术能力强的人不太善于交际，所以不容易被领导重视。这些人不会邀功，也不会展现自己的价值。不是说那些技术能力强的人很难被领导，而是因为他们不懂得与人沟通，不懂得与领导搞好关系，领导会认为他们不能为自己负责，自然不想给他们升职加薪。所以这些人要想升职加薪，必须和领导关系比较好。

因为技术能力强的人一般管理能力会比较弱，很难被领导重用。因为领导觉得技术能力强的人很难驾驭，又觉得这些人很有思想，所以不会被领导重用。虽然他们的技术能力很强，但除此之外，他们只适合兼职，管理能力还是比较低的。很多人觉得技术能力强的人很难被领导重用。其实是因为领导担心会影响自己的地位。毕竟在职场，他们的竞争力很强，教会徒弟饿死师傅的事情经常发生。所以很多领导在选拔人才的时候自然会选择自己的心腹，不可能选择能力突出的。

以前我以为只要努力就能加薪。毕竟我一直在校园里。只要我付出足够多，我肯定会得到好的结果。但职场不是校园。只有努力的人，很难通过简单的努力得到自己的期望。后来发现自己只在职场工作。我想用升职和薪水来交换。我像个白痴一样，以为这对我来说很难。其实有些人很努力，但是我越努力，我越重要。因为自身因素，在晋升和薪酬方面受到限制。

首先，我只知道付出，不明白你想要什么。职场最大的特点就是爱上面具，试图隐藏自己的意愿。其实面膜早就有了，不会掉的。只是努力不知道怎么问，和单一思维的思维很像。你有和尚，你能得到足够的，你能回来。领导看到你的付出，给你一个你不需要的机会。有些人希望被尊重，被认可，给自己提供一个好的晋升机会。有些人因为生活需要更多的物质条件。

这个时候你要反思一下自己，看看自己是否真的适合这份工作。如果你很努力，但是你的工作质量没有提高，那么你只是在感动自己。你可以和有经验的人讨论一下，找出自己为什么会出现这种情况，然后制定合理的计划，进行全方位的改善。我没得到重用我肯定你的工作能力还是不太好。领导没看到你的努力。你可以更努力，所以你可以重用。那就离职吧。如果没有拿到重用，就没有必要留在公司。毕竟一个好的伯乐太重要了。

如果你还是一个普通员工，没有晋升为经理，你应该已经想好了，是自己能力不行，还是单位发展空间不够，还是和老板关系不够好。不管什么原因，只要还有机会，还是要争取的。企业招普通员工，或者愿意招年轻人，一是要价低，二是体力好，三是家里东西少。工作几年以上的人呢？要么内部提拔，要么熟人推荐到其他单位当经理。

程序员为了避免被裁，或者退而求其次，被裁后可以快速找到工作，不仅可以提升自己的技能，还可以找个外企或者稳定的平台。1比如一个公司或者部门没有预算，那就无所谓程序员有没有能力，永远都是一锅端。2如果公司可以，只要不是太差或者特别不合适，一般程序员会一直保留。毕竟招一个新人是有代价的，不然员工人数总会膨胀，达不到招人的程度。

经常会出现程序员之间能力相差无几，但是大厂或者外企的程序员却能顺利过年龄关，而小公司却维持不了大量的程序员团队，然后找理由优化老人，低工资招新人。因此，找到合适的平台比提高业务技术能力重要得多。除此之外程序员是无可替代的。熟悉编写代码、测试、部署和运维的能力，能带领一个团队，与产品和其他团队的人扯皮。

因为认真的人没有把自己的认真表现给老板看，领导看不出来，只是表面上的认真，可能是因为工作能力差，效率低。我觉得还是能力的问题，因为他们态度已经很认真了，其他同事也会看出来，只是能力差，被迫认真。负责认知的人有一个特点，他们会坚持自己心中认为对的事情。所以给人的感觉是认真负责。但是，重用一般指晋升为经理。

我觉得很容易。毕竟程序员他们需要不断学习知识。如果他们懒，新的程序员会把他们推下去。是的，绝大多数会在35岁以后被淘汰；因为更新换代很快，而且35岁以后就没有太大的竞争优势了。是，因为程序员不缺你。而且年纪大了，脑子不转就可能被淘汰。从原始社会到工业革命，再到我们现在所处的时代，生活方式发生了翻天覆地的变化。现在和将来什么会更影响我们的生活？

在科技和人工智能主导的未来，程序员总体来说是很有前途的职业。但是你是否会在职场中被淘汰取决于你自己，就像任何职业一样。虽然整体环境对就业有影响，但个人发展起决定性作用。我曾经和R