程序员在银行工资高吗,给银行做系统的程序员工资

银行里面的项目有很强的管理模式和标准的软件项目管理，说明了一个项目是如何规范化管理的，项目管理非常严格和标准。开发和测试都是很标准的流程，因为一旦投产，系统出现问题不仅会扣奖金，还会要求你发补丁，还可能影响你的年终考核和待遇。而且有每季度结算的奖金，还有年终奖，半年奖，老员工，技术支持费。当然每年各种节日都会有钱有物。

985，上了大学中上水平，去了一线城市的大公司。华为基本做了底，本科8k，硕士10 K，好的都是上面那些公司(这样的公司基本只要985)，但说实话，这些人其实很少。如果不是985，就是文案，可能会减2k，可能上个学院或者培训班就减2k。而如果不是一线城市(其实是北京上海)，二线城市可能会减2 K，三线城市可能会减2k，这是研究生。一般来说，他不会换工作。一般每年增长20%左右工资，两三年能增长50%。如果他从程序员升到项目经理，翻一倍很正常。所以技术不是985大学出来的，三年后月薪达到1w也不是特别夸张。

银行里面的项目有很强的管理模式和标准的软件项目管理，说明了一个项目是如何规范化管理的，项目管理非常严格和标准。开发和测试都是很标准的流程，因为一旦投产，系统出现问题不仅会扣奖金，还会要求你发补丁，还可能影响你的年终考核和待遇。而且有每季度结算的奖金，还有年终奖，半年奖，老员工，技术支持费。当然每年各种节日都会有钱有物。

985，上了大学中上水平，去了一线城市的大公司。华为基本做了底，本科8k，硕士10 K，好的都是上面那些公司(这样的公司基本只要985)，但说实话，这些人其实很少。如果不是985，就是文案，可能会减2k，可能上个学院或者培训班就减2k。而如果不是一线城市(其实是北京上海)，二线城市可能会减2 K，三线城市可能会减2k，这是研究生。一般来说，他不会换工作。一般每年增长20%左右工资，两三年能增长50%。如果他从程序员升到项目经理，翻一倍很正常。所以技术不是985大学出来的，三年后月薪达到1w也不是特别夸张。

在职场中，很多人总是抱怨自己的工资太少，以为自己付出太多，能力也不差，其实得到的很少。其实决定你工资水平的不仅仅是你的能力。那么，还有哪些因素决定了你的工资水平呢？一是行业本身不同，盈利能力和整体利润水平不同，进而影响价值分配的结果。利润高的行业，员工工资普遍高。不同行业平均薪酬水平不同，有一定差距工资。

所以选对行业对你的工资水平有着非常重要的影响。二、企业本身的效益企业的因素包括企业本身的盈利模式，企业的盈利能力和年利润，企业老板的薪酬理念，如果企业本身经济效益好，薪酬水平自然会高一些，而如果企业效益差不多，薪酬水平当然会低一些。所以要想高工资，选择好的公司很重要，跟着对的老板走，三、工作表现在同一个领域，做着同样的事情程序员，工资也会不一样。