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而是什么样的发展思路，什么样的理性架构。2、不断提升自己的管理能力对于大多数程序职员来说，做管理是一个比做技术更难的门槛。在中国人源远流长的文化中，能长期做管理者、带领团队的，一定是“天才”。“圣人君子，知盛衰之道，视成败之数，审乱之势，达去之理。所以，我躲着，抱着路，等待合适的时机。如果时机到了，你可以当部长；有机会动，就能大有作为。

你可以去网上搜索Java程序Member面试宝典125。基本上就是这样。各种问题。呵呵，其实有很多书面问题和面试。主要问题是java语言本身，以及数据库和首页。建议你看一下java向日葵宝典，会有公司考你的。一般是问有没有工作经验，做过什么项目，在项目中做过什么，然后问一些JAVA的知识。

提问的技巧就是看着应聘者的眼睛，然后开始问一些专业的问题。技术类的工作，还需要专业面试官方，因为只有把知识掌握扎实了，技术才会更好。一般我会问更多关于你为什么辞职或者你的梦想是什么的问题。我觉得有必要，因为那些普通的面试官员不懂。面试官员提问时，需要紧密结合岗位要求来提问。技术工作面试应该由有专业经验的人来进行面试。

做一份工作其实就是追求梦想的过程，而为了实现梦想，我们必须要有一个长远的规划来指导我们选择工作。是选择工作过程中最本质、最原始的参考。下载链接为此，小云为你精选了一个书单，分为职业规划和编程技巧两部分。适合刚毕业的大学生和程序准备跳槽的职员，涵盖算法工程师、Java工程师、测试等领域。John Z. Sonmez写的《超越软技能代码的生存指南》是一本真正从“人”(而非技术或管理)的角度关注软件开发者发展的书。

他会从简历中问几个问题。另外，你自己也要补充一点。既然你有项目经验，他会问项目怎么做，有什么表。您在项目中的角色是使用项目中的java技术和项目中的表之间的关系。要不要做那些框架？面试公司有时候会问自我介绍，你的爱好，缺点等等。如实回答这些问题就行了:1。不要紧张。2.带上你的项目。他有没有问有没有带项目？把它们拿出来。3.穿着整洁，给人留下好印象。4.注意简历，走的时候几乎都可以握手。6.问自己回答不了的问题，直接说不。

今天去了40多家公司面试，不同公司的要求不一样，或者说面试官员不一样。12月份去钟繇的时候，面对的不是三大框架或者数据库，而是一些http协议，比如一些底层的。问什么看你的职位面试，一般有针对初学者的笔试。中级java程序员可能更喜欢面试。如果有项目经验，也会有试题。最好了解一些基础知识。有时间可以下载一些Java-1宝典看看。

邮件已发送，请接受。面试题型以java为主，不会有太难的内容。邮件已发送，请接收。让我告诉你一个网站。百度一下，想飞社区，首页有分类面试 宝典。点击查看。都是关于面试。一、java基础:io、线程、集合、字符串相关的设计模式。二、web基础:jspservlet。第三，框架:三种框架(hibernate和jdbc，struts2和struts1)的原理、优缺点、比较...)，对mvc的理解。四、数据库:查询(子查询、连接查询)。第五，项目。

目前，程序工作人员招聘网站摆脱不了这个不靠谱的链接面试，只看到一个“即时招聘网”，上面有程序工作人员没有简历面试。面试之前准备好简历。1.千万不要给自己挖坑。在面试、面试的时候，官员会问一些关于你的技术能力、工作经历、项目经历的详细问题，所以你写的东西一定要真实，非常好理解。2.要有眼光。通常情况下，一个职位可能会收到更多的简历。很多时候，你的简历连HR都不看。

首先，简历要“有辨识度”。为了让面试 officer看到这份简历，他想见见这个人。3.在面试之前，最好有一个“模拟面试”。其实写简历的时候很难发现bug，就像写程序，所以最好在面试之前找到朋友、老师或者同学。4.针对不同的公司微调简历，比如对方是电商。而你恰好做过类似的项目，可以突出项目介绍的以下部分，比如安排在最前面。

看对应方向面试 宝典首先。目前程序员工招聘网站无法摆脱面试的不靠谱链接，只看到一个“即时招聘网”，是程序无简历员工面试的招聘模式，让我们看一看。1.把简历上的东西写清楚，尤其是简历上有水分的地方，在面试，不要让它溜走；2.找一些关于面试的资料，也就是面试官员会问的技术和社会问题，也就是面试官员问的一些问题我们要注意。